Mission
Véritable partenaire de confiance de la direction comme des équipes, vous êtes chargé(e) de traduire la vision humaine de l’entreprise en réalité opérationnelle. Vous accompagnez la croissance en structurant l'organisation, en développant les talents et en garantissant un environnement de travail exigeant, équilibré et stimulant.
Vos responsabilités s'articulent autour de trois grands piliers :
1. Le Cœur Humain & le Développement des Talents
Accompagnement managérial : Conseiller les managers dans leurs pratiques quotidiennes, la gestion des évaluations et le développement des équipes.
Recrutement & Intégration : Identifier, attirer et évaluer les futurs talents en adéquation avec la culture d'excellence de l'agence. Piloter la politique d'onboarding pour favoriser la fidélisation.
GPEC & Formation : Construire la politique de formation, encourager la montée en compétences, l'autonomie et assurer la transmission des savoir-faire.
2. Le Pilotage de la Société à Mission & la QVT
Objectifs sociaux : Contribuer activement au pilotage des indicateurs liés au bien-être, à l'engagement et au développement des collaborateurs.
Gouvernance : Participer à la préparation des travaux du Comité de Mission sur les volets humains et veiller à l'alignement des pratiques RH avec la raison d'être de l'entreprise.
3. Le Socle de Confiance : Administratif & Juridique (en binôme avec l’Office Manager)
Gestion du personnel : Superviser les contrats, avenants, formalités d’embauche/départ et la gestion des temps. Assurer l’interface avec le cabinet comptable pour la paie.
Conformité & Reporting : Suivre les obligations légales (médecine du travail, DUERP, mutuelle) et structurer des tableaux de bord RH simples et pertinents pour orienter les décisions de la direction
Profil
Formation & Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie en Ressources Humaines, idéalement acquise dans un bureau d'études ou une société de conseil.
Compétences techniques : Vous possédez une solide maîtrise des fondamentaux RH, du droit social . Vous combinez une vision stratégique et une forte efficacité opérationnelle.
Qualités humaines : Doté(e) d'une forte intelligence émotionnelle et d'une excellente qualité d'écoute, vous savez instaurer durablement un climat de confiance. Vous faites preuve de discernement, de neutralité, de diplomatie et de courage managérial. Le sens de la justice et de la confidentialité est indispensable pour ce poste.
Pourquoi rejoindre cette agence ?
L'opportunité de prendre part à une aventure humaine ambitieuse où la fonction RH est considérée comme un levier stratégique de développement, pleinement soutenue par la direction.
Un cadre de travail stimulant, conciliant excellence professionnelle, développement humain et performance durable.
Un rôle central et transverse pour structurer une organisation en pleine croissance au service d’un projet d'entreprise à mission.
Mot du recruteur
Chez ETHIC Recrutement, nous plaçons l'humain au cœur de chaque recrutement. Notre mission est de créer des connexions authentiques entre les entreprises et les talents, en nous assurant que chaque rencontre soit un véritable partage de valeurs et d'aspirations. Nous croyons qu'un bon recrutement va au-delà des compétences : il s'agit de tisser un lien affinitaire durable. Notre équipe de recruteurs, passionnée et expérimentée, accompagne chaque entreprise avec un regard personnalisé, afin de trouver le talent qui saura s’intégrer et contribuer à son succès. Chaque mission est pour nous une nouvelle opportunité de construire des relations solides et durables.
