Mission
Le Challenge : Manager la performance, pas seulement la technique
Vous êtes ingénieur de formation mais votre véritable terrain de jeu est le pilotage de la rentabilité et l'animation d'équipe ? Pour notre client, acteur majeur/reconnu du secteur de l'ascenseur, nous recherchons un Responsable de Maintenance qui agira comme un véritable chef d'orchestre de son centre de profits.
Ici, nous ne cherchons pas un expert du dépannage de cartes électroniques, mais un leader capable de structurer l'activité, de garantir la satisfaction client et d'optimiser les marges de son département.
Vos Missions Principales
Rattaché(e) à la Direction Régionale, vous prenez la tête d’une unité opérationnelle avec un objectif clair : développer la culture du résultat et de la qualité.
Pilotage Financier (P&L) : Vous êtes garant du chiffre d'affaires (contrats de maintenance, travaux de réparation) et de la rentabilité de votre parc.
Management d'Équipe : Vous encadrez et fédérez une équipe de 5 à 7 techniciens et experts. Vous gérez les plannings, les montées en compétences et veillez à l'engagement de vos collaborateurs.
Stratégie Commerciale : Vous entretenez la relation avec les syndics, bailleurs et gestionnaires immobiliers. Vous détectez les besoins de modernisation et transformez les devis en commandes.
Sécurité & Qualité : Vous garantissez le respect des normes de sécurité (votre priorité absolue) et veillez à la disponibilité maximale des appareils sous contrat.
Profil
Votre Profil
Formation : Diplômé(e) d'une École d'Ingénieur (Généraliste, Arts & Métiers, INSA, etc.), vous possédez une vision systémique des opérations.
Expérience : Vous avez une première expérience réussie en gestion de centre de profits ou en management d'équipes terrain, idéalement dans les services à l'industrie ou au bâtiment.
Soft Skills : * Leadership : Vous savez donner du sens aux indicateurs (KPI) pour vos équipes.
Culture Client : Vous avez le sens de la négociation et de la fidélisation.
Rigueur : Le pilotage d'un budget ne vous fait pas peur.
Note importante : La maîtrise technique pure de l'ascenseur n'est pas un prérequis. Vos équipes possèdent l'expertise métier ; vous possédez l'expertise du pilotage et de la performance.
Mot du recruteur
Chez ETHIC Recrutement, nous plaçons l'humain au cœur de chaque recrutement. Notre mission est de créer des connexions authentiques entre les entreprises et les talents, en nous assurant que chaque rencontre soit un véritable partage de valeurs et d'aspirations. Nous croyons qu'un bon recrutement va au-delà des compétences : il s'agit de tisser un lien affinitaire durable. Notre équipe de recruteurs, passionnée et expérimentée, accompagne chaque entreprise avec un regard personnalisé, afin de trouver le talent qui saura s’intégrer et contribuer à son succès. Chaque mission est pour nous une nouvelle opportunité de construire des relations solides et durables.
