After Sales Engineer (H/F) - Équipements de Protection Électrique - Lyon - 60/70K fixe + 5K
Mission
Notre client
Je recrute pour mon client, une entreprise lyonnaise spécialisée dans les technologies de protection électrique à destination des industriels. Dans le cadre du développement de son activité after-sales en France, nous recrutons son/sa futur(e) After-Sales Engineer (H/F).
Vos missions
En véritable bras droit technique et commercial de la filiale, vous prenez en charge le développement et la sécurisation de l’après-vente sur l’ensemble du territoire :
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Gérer et développer le portefeuille clients existant (contrats de maintenance, pièces de rechange, upgrades).
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Réaliser des tests et audits électriques sur site et accompagner les clients dans la sécurisation de leurs installations.
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Identifier les opportunités de croissance : nouveaux contrats, nouveaux comptes, nouveaux secteurs.
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Travailler en interface avec les équipes techniques du groupe et les clients finaux.
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Contribuer à structurer le service after-sales France, avec une perspective d’évolution vers un poste de Responsable de Service.
Ce que nous offrons
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Un poste à fort impact dans une structure à taille humaine, adossée à la puissance d’un groupe industriel solide.
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Une réelle autonomie, une confiance accordée dès le départ et une trajectoire d’évolution concrète vers la responsabilité d’un service.
Profil
Votre profil
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Formation : Ingénieur en électricité / électrotechnique ou diplômé d’une école de commerce avec une forte appétence technique. Minimum 3 ans d’expérience terrain.
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Expérience : Vous avez déjà travaillé pour un équipementier électrique ou dans un environnement multisectoriel exigeant. Une expérience auprès de grands comptes industriels (Oil & Gas, ferroviaire, naval, nucléaire) est un réel atout.
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Vous maîtrisez les équipements de protection électrique et les tests associés. Vous êtes à l’aise sur le plan commercial, possédez un bon sens du relationnel et êtes très autonome au quotidien.
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Très grande mobilité sur l’ensemble du territoire français.
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Anglais professionnel apprécié mais non obligatoire.
Mot du recruteur
Animée par la passion du métier, je crois en un recrutement fondé sur des valeurs fortes : l’intégrité dans les échanges, la transparence dans le process, l’exigence dans la sélection et l'authenticité dans chaque rencontre.

